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濮阳市优秀中青年人才选拔管理培养办法(试行)


作者:管理中心  来源: 发布日期:2017-11-17 点击次数:266

 

濮组200753号

 

为贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造人才健康成长和发挥才华的良好社会环境,充分调动各类人才的积极性、创造性,激励更多的各类优秀人才脱颖而出,进一步加快实施“人才强市“以工兴市的战略步伐,确保我市全面实现建设小康社会的宏伟目标提供人才支撑,根据市委、市政府《关于加强人才工作的意见》精神,结合我市实际,决定在我市选拔有潜力、有前途的优秀中青年人才进行重点培养。  

一、选拔范围和对象   

在我市辖区内各行业(含中央、省驻濮单位)工作中有创新、有影响、有潜力、做出了突出贡献,年龄在40周岁以下,在濮阳市工作两年以上的党政、专业技术、企业经营管理、农村实用、高技能、社会工作等各类人才。研究生、国家211工程院校毕业生毕业后在基层工作3年以上,年龄在35周岁以下,在某一领域有创新、有成果、有培养潜力的人员。创新型、发明型、技能型和农村实用人才年龄可放宽到45周岁。 

二、评选条件   

努力实践“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,遵纪守法,具有良好的职业道德和思想品质,近两年内取得突出成绩。    

(一)党政人才    

年轻优秀、有较大发展潜力;有较高的政策理论水平和较强的组织领导能力、业务工作水平,在本职岗位上有突出贡献,群众公认;熟悉行政管理和公共服务,能坚持按照客观规律办事,及时研究解决改革和发展中的新问题;能正确认识和处理各种社会矛盾,善于协调不同利益关系和克服各种困难,善于结合实际创造性地开展工作。 

(二)企业经营管理人才    

具有较高的现代企业管理理论水平和实践经验,所在企业销售收入、利税、资产总值等主要经济指标,连续两年有较快增长,在全市同行业中处于领先地位;重视科学技术开发和管理创新,不断强化节能降耗和环境保护意识,注重企业科学发展,效果显著,在全市有较大影响;重视科技创新和项目开发,具有省级企业技术中心,自王创新能力较强,其成果荣获省级以上,有省级名牌产品、知名商标及开发国内先进水平的新产品;在解决就业、参与社会公益事业和活动等方面做出重大贡献,社会公认。 

 (三)专业技术人才   

获得省级、市级二等以上发明奖、自然科学奖、科技成果奖、科技进步奖和社会科学奖的主要完成人;获得国家发明专利、实用新型或外观设计专利,并取得显著经济效益和社会效益的主要完成人;在自然科学理论研究中,有较高学术价值的创新性成果,并出版过专著或在国内外重要学术期刊上发表过较大影响的学术论文,承担省重点项目或市重大项目的主要负责人;在教育、卫生、又化、艺术、体育等工作中,专业造诣较深,贡献突出,在全市同行中享有较高声誉的人员。

 (四)高技能人才   

有被业内公认的达到或超过市内先进水平的高超技术,或有被社会公认的绝招绝技,在全国、全省、全市有较大影响;在本职业(工种)中具有较高技艺,并在培养徒弟、传授技能方面做出突出贡献;在开展技术革新、技术改造活动中做出突出贡献,取得重大经济效益和社会效益;在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平,并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法,取得重大经济效益和社会效益;在开发、应用先进科学技术成果转化为现实生产力方面有突出贡献,并取得重大经济效益和社会效益;在职业技能竞赛活动中获省竞赛奖励或市级一类竞赛前三名者。   

 (五)农村实用人才    

在加快农业产业结构调整、促进农业增效和农民增收方面成绩显著,创造了较大经济效益和社会效益;有真才实学,实践经验丰富,技术水平高超,在产业创新、试验示范、成果转化等方面,创造较大经济社会效益的农村科技致富带头人;在农业新技术、新产品、新品种的研制、开发、推广、应用等方面贡献突出,直接创造出显著的经济和社会效益;在种植、养殖、农产品加工等方面形成较大规模,品种优、效益好,居全市领先水平,辐射带动能力突出,成为农业产业带头人或创业能手;在带领群众共同致富、形成一村一品,推动农村集体经济发展壮大等方面取得显著成效的村级管理人员;掌握一技之长,技艺精湛、知名度高,属全市同行业技术权威或业内水平领先的农村能工巧匠。   

 (六)社会工作人才   

具有大专以上学历,本专业为社会工作相关学科,通过职业水平评价,取得社会工作者职业水平证书的人员;能够熟练运用社会工作业务相关的法律、法规、政策和行业管理规定,具备较丰富的社会工作专业经验的人员;专门从事社会工作,在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等工作中做出突出贡献的人员;在推动社会工作建设上做出贡献的人员;在社会工作中表现比较突出,获得市级以上荣誉称号的人员。   

 三、选拔方法与程序   

选拔优秀中青年人才按下列程序进行:  

(一)推荐。采取个人申报、组织推荐的办法进行。在本人申请的基础上,所在单位可通过民主推荐、个别谈话等形式,广泛征求意见,经党组(党委)讨论研究确定推荐人选。确定的推荐人选填写《濮阳市优秀中青年人才推荐选拔审批表》,连同主要业绩材料及证明材料(有关奖励和成果证书原件及复印件)报初选主管部门。  

(二)初选。市直各单位推荐出的优秀中青年人才人选,按照人才类别,分别报人才业务主管部门初选。各人才业务主管部门按照所分配的初选名额确定初选名单。各县(区)组织人事部门按所分配初选名额确定各县(区)初选名单。初选结果及有关材料报市人才办。   

(三)评审。由市委组织部和市人事局组织有关人员组成评审组,对初选人选进行综合评审。评选结果提交市委组织部和市人事局联合办公会议研究同意后,在一定范围内进行公示。  

(四)颁发荣誉证书。市委组织部、市人事局对经公示无异议的优秀中青年人才,颁发荣誉证书,并对其进行信息化管理,录入我市人才信息库。   

四、管理与培养    

1、优秀中青年人才由市委组织部和市人事局管理,各人才业务主管单位协助管理。   

2、优秀中青年人才每年年初要制订出自己的工作目标和年度计划,分别报市委组织部和市人事局。    

3、重视中青年优秀人才的继续教育,积极为他们培训、学习考察、联谊、座谈和理论研讨等活动提供机会和条件,使他们更新知识,更新技术,更新观念,不断提高他们的理论水平和业务技术(技能)水平。一般每年组织一次培训学习,两年内组织一次外出考察或进修。 

4、市委组织部和市人事局把优秀中青年人才纳入全市选拔高一级优秀人才、拔尖人才、专业技术职务或行政职务的后备队伍,每年对其进行年度绩效考核。   

5、对优秀中青年人才实行动态管理,每两年选拔一批,两年为一管理周期。每批一般评选100名。每次参评行业和领域可有所侧重,具体由市委组织部和市人事局研究确定。 

6、管理期满后,其荣誉称号及相应待遇自行取消。调离本市的不再纳入管理范围,有违法违纪行为,或因职业道德和思想品质等问题造成严重不良影响的,由所在单位和主管部门提出意见,报市委组织部和市人事局审定后取消其荣誉称号和有关待遇。  

五、组织领导  

市优秀中青年人才选拔及日常管理工作,在市人才和知识分子工作领导小组领导下进行。市优秀中青年人才选拔工作办公室设在市人才办。

本办法由市委组织部和市人事局负责解释。


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